Anonim

Vor einigen Jahrzehnten über den Atlantik hinweg beobachtet, breitet sich die berufliche Diskriminierung aufgrund von Fettleibigkeit leider auch in Frankreich aus. Dieses Phänomen zeigt eine Umfrage, die im März 2004 in fünf großen Ernährungsdiensten in Paris, Lille, Lyon, Toulouse und Nancy durchgeführt wurde. Bisher wurden insgesamt 400 Fragebögen von übergewichtigen Personen, die für 4, 7 Millionen Erwachsene repräsentativ sind, oder 11, 2% der Bevölkerung über 18 Jahre, gesammelt.

Nach der Schule setzt sich die Diskriminierung am Arbeitsplatz auf schockierende Weise fort. Dieser Sachverhalt wird insbesondere zum Zeitpunkt der Einstellung nachgewiesen. Das körperliche Erscheinungsbild von übergewichtigen Menschen beeinträchtigt ihre Fähigkeiten, wenn sie nicht bestritten werden! Der Personalvermittler nimmt fettleibige Menschen unbewusst als unwillig wahr (ihre körperliche Erschöpfung!) Und ohne Dynamik zwei Einstellungen, die mit den Wettbewerbszielen eines Unternehmens unvereinbar sind, ähnlich wie Rassismus oder noch schlimmer, weil diejenigen, die sie adoptieren, nicht einmal mit Illegalität konfrontiert sind.

Wenn das Einstellungshindernis überwunden ist, bleibt der negative Einfluss der Pfund bestehen. Übergewichtige Probanden haben einen schwierigeren Zugang zu höherer Bildung, ein niedrigeres Einkommensniveau und eine langsamere Beförderung. Frauen sind besonders betroffen. Die Ergebnisse dieser Umfrage zeigen auch, dass Erwachsene, die jung übergewichtig waren, einen besseren beruflichen Erfolg haben, was darauf hindeutet, dass Fettleibigkeit in den 1980er Jahren nicht so diskriminierend war wie heute.

Die überwiegende Mehrheit der Jobs, die von übergewichtigen Personen ausgeübt werden, basiert nicht auf dem Aussehen. Auf diese Weise sind sie in der Gesundheits- und Sozialarbeit (Pflegekräfte, Pädagogen, Verwaltung) stärker präsent. Zwei Mechanismen überschneiden sich zweifellos: Die Einstellung in Bereichen, die sich auf das Aussehen konzentrieren, schließt übergewichtige Menschen aus, während letztere es effektiv vermeiden, sich für solche Jobs zu bewerben, die ihnen ohnehin verweigert würden.

Zum Glück sind wir alle gleich …!