Anonim

Verbesserte Arbeitsbedingungen

Eine schwangere Frau ist nicht verpflichtet, ihren Zustand ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, es sei denn, sie möchte die ihr gewährten gesetzlichen Privilegien in Anspruch nehmen. Zu diesem Zweck ist es ratsam, die Schwangerschaft am Ende des 4. Monats bei Ihrem Arbeitgeber anzumelden, um die Vorteile so schnell wie möglich nutzen zu können, ohne das Risiko einzugehen, eine Fehlgeburt anmelden zu müssen.

Lesen Sie auch: Schwangere, 7 riskante Verhaltensweisen, die Ihren Fötus gefährden

Wir können ihm die Schwangerschaftserklärung (die während der vorgeburtlichen Konsultation am Ende des 3. Monats abgegeben wurde) persönlich übermitteln, indem wir ihn auffordern, eine Kopie zu unterschreiben, oder per Einschreiben mit Rückschein.

Eine schwangere Arbeitnehmerin kann verlangen, vorübergehend den Arbeitsplatz zu wechseln, ohne dass die Löhne gekürzt werden, wenn dies mit schmerzhaften Verpflichtungen verbunden ist (schwere Lasten, Nachtarbeit, Arbeit im Freien). Wenn dies nicht möglich ist, hört sie auf zu arbeiten, wird aber trotzdem bezahlt.

Tarifvertraglich können auch Arbeitszeitverkürzungen, Pausenzeiten, flexible Arbeitszeiten oder ein Arbeitsplatz in Anspruch genommen werden.

Eine schwangere Frau hat die Erlaubnis, an den obligatorischen ärztlichen Untersuchungen zur ärztlichen Überwachung der Schwangerschaft teilzunehmen (vorgeburtliche Untersuchung am Ende des dritten Monats, dann der sechsmonatigen Untersuchungen), ohne Lohnkürzung. Beachten Sie, dass der Vater seit 2014 auch das Recht hat, abwesend zu sein, um an 3 der obligatorischen ärztlichen Untersuchungen teilzunehmen.

Ernährung

Das Stillen bei der Arbeit ist gesetzlich zulässig, bis das Kind ein Jahr alt ist. Die Mitarbeiterin hat täglich eine Stunde Zeit, um ihr Kind während der Arbeitszeit zu stillen. Das Stillen kann am Arbeitsplatz erfolgen. In Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern können Räumlichkeiten für das Stillen eingerichtet werden.

Besondere Arbeitsrechte für schwangere Frauen

Verleih

Eine schwangere Frau, die einen Job sucht, muss ihren zukünftigen Arbeitgeber nicht vor ihrer Schwangerschaft warnen. Wenn es noch bekannt ist, kann es nicht verwendet werden, um die Einstellung zu verweigern oder eine Probezeit abzubrechen.

Kündigung

Die schwangere Arbeitnehmerin kann nur wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen werden, oder wenn die Position, die sie einnimmt, aus einem schwangerschaftsunabhängigen Grund gekündigt werden muss (wirtschaftliche Entlassung).

Während des Mutterschaftsurlaubs kann keine Kündigung erfolgen. Verstößt der Arbeitgeber gegen diese Bestimmungen, erhält der Arbeitnehmer die Aufhebung der Kündigung, indem er ihr innerhalb von 15 Tagen ein ärztliches Attest über ihren Zustand zusendet.

Sie können nicht vor Ablauf des 4. Monats nach Ihrer Mutterschaftsurlaub wieder entlassen werden.

Andererseits kann eine schwangere Frau, deren Schwangerschaft offensichtlich ist oder die sie ihrem Arbeitgeber gemeldet hat, fristlos kündigen, ohne eine Entschädigung für eine plötzliche Kündigung zahlen zu müssen.

Vergütung

Während ihres Mutterschaftsurlaubs arbeitet die Arbeitnehmerin nicht, erhält jedoch unter bestimmten Bedingungen das von der Krankenversicherung gezahlte Tagegeld. Jedes Viertel des Mutterschaftsurlaubs gilt seit Januar 2014 für den Ruhestand.

Wenn die Frau am Ende des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit zurückkehrt, findet sie automatisch die Position, die sie kurz vor ihrer Schwangerschaft eingenommen hat, ohne Lohnkürzung.